社会福祉法人フジの会 神戸 介護採用特設サイト

私たちの理念

社会福祉法人 フジの会基本理念

「愛」「開」「創」

  1. 「愛」とは法人にかかわるすべての人々やものごとに感謝と敬愛の気持ちを持ってお仕えすること。
  2. 「開」とはひろく社会に開かれ、福祉の拠点として無くてはならない存在であること。
  3. 「創」とは時代の流れを正しく読みとり、前例や固定観念にとらわれず、常に前向きに仕事に挑戦すること。
episode.
施設全体が愛で溢れているような感覚です。
この施設に初めて訪れたのはボランディアの時でした。とくに就職活動をしていたタイミングでもなかったのですが、その時に感じたのがとにかく職員の方たちが優しいということでした。
ゲストにももちろん優しく接してますし、わたしにも優しくて、職員同士も仲が良さそうだという印象で。
そして、介護の道に興味がわいて、結局ここに就職したのですが、ボランティアの時に受けた印象と実際に働いて感じることに差は全くなく、人間関係で嫌だと感じたことは一度もありません。
職員同士でフォローしあったり、ねぎらいあったりして。
もちろん時には厳しさの愛もありますが、施設全体が愛で溢れているような感覚です。

介護職員:10年目

episode.
隠そうとするところは一切なく、
地域にも社会にも開かれた組織
来るもの拒まずのような精神があると思います。
たとえば、地域の近くの学校だとか、いろいろなところからコラボレーションの相談などがよく来ます。
もちろん一般の方の見学の相談も。その対応を上司に相談をしても、よっぽどのことでないとダメだとは言われません。どんな時にもどんどん見学に来てもらったりだとか、しっかり受け入れています。
隠そうとするところは一切なく、地域にも社会にも開かれた組織、開こうとしている、そういう理念だと感じます。

介護職員:19年目

episode.
施設のためになることは
どんどん受け入れられる
外部の研修で知ったあたらしい手法や仕組みなどを、うちでも取り入れたいと考えベテランの上司に相談しました。
すると上司は「へぇ〜今はそんな風に考えるのか。やってみようか。」と。
正直、長く続けて来たやり方があるからと否定されるかもしれないと思っていましたが、すんなりと受け入れられてホッとしました。
ほかにも、他業種から転職してきた職員がいて、その職員が業務の効率化の提案をしていました。
その提案は実際に取り組みが行われました。ゲストのためになること、施設のためになることはどんどん受け入れられる体制があります。実際、私が就職活動をしていた時も、いくつかの施設・法人を見ましたが、この理念に惹かれたのがいまここで働いている理由です。

介護職員:8年目

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